Les relations presse recrutent, mais pas n’importe qui et pas n’importe comment. Entre les agences spécialisées, les directions communication de grandes entreprises et les structures publiques, le marché de l’emploi en relations presse est plus fragmenté qu’il n’y paraît. Savoir où chercher, quoi mettre en avant et comment se démarquer fait toute la différence entre un dossier qui stagne et une embauche rapide.
Ce secteur ne publie pas systématiquement ses offres sur les grands portails généralistes. Beaucoup de recrutements passent par le réseau, LinkedIn, ou des plateformes spécialisées en communication. Voici comment naviguer efficacement dans ce marché.
Le marché de l’emploi en relations presse : qui recrute et quels profils ?
Les employeurs qui recrutent le plus
Trois types de structures concentrent l’essentiel des offres d’emploi en relations presse :
- Les agences RP — Wellcom, Hopscotch, Burson, Ketchum : elles recrutent des profils juniors (chargé(e) de RP, account executive) et des seniors (directeur(trice) de clientèle). Le rythme est soutenu, les secteurs variés.
- Les directions communication intégrées — grands groupes comme LVMH, Sanofi ou TotalEnergies ont leurs propres équipes presse. Les postes y sont moins nombreux mais souvent plus stables.
- Les institutions et la fonction publique — collectivités territoriales, ministères, établissements publics : ils recrutent régulièrement des attaché(e)s de presse, parfois via des concours ou des contrats de droit public.
💡 Notre conseil
Ne limitez pas votre recherche aux intitulés « relations presse« . Cherchez aussi « attaché(e) de presse », « chargé(e) de communication externe », « responsable médias » ou « press officer » — ce sont souvent les mêmes métiers sous des noms différents selon les employeurs.
Les profils réellement recherchés
Un diplôme en journalisme, communication ou sciences politiques ouvre des portes, mais ce n’est pas ce qui fait la différence. Les recruteurs cherchent surtout :
- Un carnet d’adresses journalistiques (même modeste en sortie d’école)
- Une maîtrise de la rédaction — communiqué, dossier de presse, pitch écrit en 3 lignes
- La connaissance des outils de veille médiatique (Cision, Kantar, Meltwater)
- Une spécialisation sectorielle : tech, santé, luxe, environnement — les généralistes sont moins demandés qu’avant
- L’anglais opérationnel, surtout en agence internationale ou pour les relations presse B2B
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hausse des offres d’emploi en communication/RP sur LinkedIn entre 2021 et 2023 (source : LinkedIn Economic Graph)
Les niveaux de poste et les salaires
Le secteur a des écarts de rémunération assez marqués selon le type d’employeur :
| Niveau | Salaire brut annuel moyen | Contexte |
|---|---|---|
| Junior / Chargé(e) RP | 26 000 – 32 000 € | Agence, 0-3 ans |
| Confirmé(e) / Chef(fe) de projet | 35 000 – 48 000 € | Agence ou entreprise |
| Directeur(trice) RP | 55 000 – 80 000 €+ | Grand groupe ou agence senior |
🎯 Trouver et décrocher un poste en relations presse
Les bons canaux de recherche d’emploi
France Travail et les grands portails généralistes ne suffisent pas pour ce secteur. Les offres en relations presse se trouvent surtout ici :
- LinkedIn — le canal dominant, avec des alertes paramétrables par secteur, taille d’entreprise et niveau d’expérience
- Cadremploi et l’APEC — pour les profils cadres et confirmés
- AssociationdesRP.com, PR Week France — des portails de niche très ciblés
- Les réseaux d’anciens élèves des écoles de journalisme et de communication (Sciences Po, CELSA, ESJ, CFJ) — sous-estimés mais redoutablement efficaces
- Les candidatures spontanées directement adressées aux DirCom ou DAF — elles fonctionnent mieux qu’on ne le croit, surtout en PME
✅ À retenir
30 à 40 % des postes en relations presse ne sont jamais publiés publiquement. Ils se pourvoient par recommandation ou réseau direct. Soigner sa présence sur LinkedIn et participer aux événements professionnels du secteur (UJJEF, Assises de la communication) reste une stratégie bien plus rentable que de postuler en masse.
Préparer sa candidature pour un poste RP
Un dossier de candidature en relations presse, c’est aussi un exercice de communication — les recruteurs le lisent avec cet œil-là. Quelques points non négociables :
- Le CV : une page, structure claire, sans faute. Mentionnez les secteurs médiatiques que vous maîtrisez.
- La lettre ou le message de motivation : personnalisée, pas de template générique. Citez un angle ou une campagne récente de l’employeur.
- Les références : deux contacts journalistes ou ex-clients qui peuvent témoigner de votre travail concret.
- Un book ou des exemples : un dossier de presse rédigé, une revue de presse commentée, un pitch écrit — montrez, ne racontez pas.
⚠️ À garder en tête
En agence RP, l’entretien inclut souvent un test de rédaction ou une mise en situation (construire un pitch en 20 minutes). Entraînez-vous à rédiger vite et juste — c’est souvent là que se jouent les décisions, pas sur le CV.
Évoluer dans le secteur : les trajectoires classiques
Les métiers des relations presse offrent plusieurs trajectoires selon les ambitions :
- Agence → entreprise : très courant après 4-6 ans, pour gagner en confort de vie et en visibilité sur un seul secteur
- Spécialisation sectorielle : devenir la référence RP en fintech, en santé ou en culture ouvre des postes bien rémunérés et rares
- Passage au conseil indépendant : de nombreux seniors passent en freelance ou créent leur propre structure après 10 ans, en ciblant des PME sans équipe communication interne
- Direction communication : la RP reste un des meilleurs passeports pour accéder à un poste de DirCom, car elle forme à la gestion de l’image sous pression
« Les meilleurs attachés de presse que j’ai recrutés n’avaient pas forcément le meilleur CV. Ils avaient une vraie curiosité pour les médias et savaient expliquer pourquoi leur sujet mérite d’exister dans un journal. »
— Directrice d’une agence RP parisienne, 2023
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme spécifique pour travailler en relations presse ?
Pas de diplôme unique requis. Les recruteurs acceptent des profils issus du journalisme, de la communication, des lettres ou des sciences politiques. Un master en communication ou un diplôme d’école de journalisme (CELSA, ESJ, CFJ) est apprécié, mais l’expérience concrète — stages en agence, projets réels — pèse souvent plus que le nom de l’établissement.
Quelle est la différence entre un poste en agence RP et un poste en entreprise ?
En agence, on gère plusieurs clients en parallèle sur des secteurs variés — le rythme est intense et la montée en compétences rapide. En entreprise (côté annonceur), on se concentre sur une seule marque ou institution, avec plus de stabilité et souvent une meilleure rémunération après quelques années. Les profils juniors commencent souvent en agence, puis migrent vers l’entreprise.
Comment postuler en relations presse sans expérience professionnelle ?
La clé est de valoriser les expériences indirectes : stages en rédaction, gestion de communication associative, projets journalistiques étudiants. Construire un mini-portfolio avec un dossier de presse rédigé sur un sujet de votre choix, même fictif, montre aux recruteurs que vous maîtrisez les codes. Postuler en agence de taille moyenne est souvent plus accessible qu’en grand groupe pour un premier poste.
Le travail en relations presse est-il compatible avec le télétravail ?
Partiellement. La gestion quotidienne des contacts presse, la rédaction et la veille se font très bien à distance. Mais les relations presse impliquent aussi des événements, des conférences de presse, des briefings avec journalistes — des moments qui nécessitent une présence physique. La plupart des postes en 2024 proposent 2 à 3 jours de télétravail par semaine, rarement plus.
Quels secteurs offrent le plus d’opportunités d’emploi en relations presse en France ?
La tech et la fintech, le luxe et la mode, la santé/pharma, l’agroalimentaire et les institutions publiques concentrent la majorité des offres. Paris reste le marché dominant, mais Lyon, Bordeaux et Nantes ont des écosystèmes agences-annonceurs actifs. Le secteur public (collectivités, ministères) recrute aussi régulièrement des attachés de presse, souvent via des contrats à durée déterminée ou des concours de la fonction publique.